admin

Компании, где такие методы управления персоналом являются основными (это может делаться целенаправленно или происходить само), часто имеют жёсткую внутреннюю иерархию. Создание системы кадрового резерва требовало принципиально новой концепции его формирования. Классические модели в методы управления персоналом основном ориентируются на вертикальные перемещения сотрудников по карьерной лестнице. Обучение и развитие персонала как…